Stratégie nationale pour améliorer leur qualité de vie au travail
http://social-sante.gouv.fr/IMG/pdf/strategie_qvt_05122016.pdf
Cette stratégie s’articule autour de trois axes. Premièrement, il s’agit de porter la qualité de vie au travail comme une priorité politique dont les enjeux sont majeurs. Deuxièmement, il s’agit d’améliorer l’environnement et les conditions de travail au quotidien, en donnant plus de place à l’écoute et aux initiatives individuelles, mais aussi en favorisant la conciliation entre vie professionnelle et vie privée. Troisièmement, un ensemble de mesures visent à accompagner les professionnels face aux changements et à améliorer la détection des risques psychosociaux.
Les vidéos « Temps D’EN parler » sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail
Ces films d’animation sur tableau blanc portent sur les 13 facteurs énumérés dans la Norme nationale sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail et deviendront une ressource utile dans tous les lieux de travail d’Ottawa. Continuons de parler de santé mentale. Chacune des vidéos est accompagnée d’un guide de l’animateur pour aider à lancer la conversation.
- Introduction
- Culture organisationnelle
- Croissance et perfectionnement
- Leadeurship et attentes clairs
- Politesse et respect
- Exigences psychologiques
- Soutien psychologique et social
Restez à l’affût! Vidéos et guides de l’animateur à venir bientôt:
- Reconnaissance et récompenses
- Participation et influence
- La gestion de la charge de travail
- Engagement
- Équilibre
- Protection de l’intégrité physique
Risques psychosociaux. 9 conseils pour agir au quotidien
http://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/ED/TI-ED-6250/ed6250.pdf
Ce guide donne aux managers (chefs d'entreprise, encadrement intermédiaire, DRH) des clés de compréhension pour agir en prévention des risques psychosociaux. Il tord le cou aux idées reçues de ces publics sur les RPS pour les interpeller et leur permettre d'avoir une autre perception et fournit 9 conseils pour agir au quotidien : évaluez la charge de travail, donnez de l'autonomie à vos salariés, soutenez vos collaborateurs, témoignez de la reconnaissance, donnez du sens au travail, agissez face aux agressions externes, communiquez sur les changements, facilitez la conciliation travail et vie privée et bannissez toute forme de violence.
Bien-être au travail 2016 : Coup de fatigue chez les territoriaux
http://www.lagazettedescommunes.com/467691/bien-etre-au-travail-2016-coup-de-fatigue-chez-les-territoriaux
Pour sa cinquième édition, le baromètre bien-être au travail « La Gazette » - MNT a sondé le moral des territoriaux. Résultat : les troupes font grise mine, à commencer par les agents des nouvelles régions. Pourtant, l’attachement au service public demeure…
L’Anses confirme les risques pour la santé liés au travail de nuit
https://www.anses.fr/fr/content/l%E2%80%99anses-confirme-les-risques-pour-la-sant%C3%A9-li%C3%A9s-au-travail-de-nuit
L’Anses a été saisie pour évaluer les risques sanitaires pour les professionnels exposés à des horaires atypiques, en particulier au travail de nuit, régulier ou non. Cette expertise met en évidence des risques avérés de troubles du sommeil, de troubles métaboliques, et des risques probables cancérogènes, de troubles cardiovasculaires et de troubles psychiques chez les travailleurs concernés. Les enquêtes sur les conditions de travail réalisées auprès de salariés en horaires de nuit indiquent généralement des facteurs de pénibilité physique et des contraintes de travail plus présents.