Pour accompagner vers l’emploi les personnes en situation de vulnérabilité, le lien social essentiel
http://www.gazette-sante-social.fr/23355/pour-accompagner-vers-lemploi-les-personnes-en-situation-de-vulnerabilite-le-lien-social-essentiel?utm_source=newsletter-gss&utm_medium=email&utm_campaign=newsletter-05-10-2015
« L’absence d’emploi ne prive pas seulement d’un revenu. » Tel est le principal message du colloque « Travail et lien social », organisé par la Fondation pour le lien social. Car les personnes en recherche d’emploi sont dans une véritable situation de solitude. Tout l’intérêt de s’appuyer sur un réseau de bénévoles pour les accompagner vers l’emploi. Solidarités nouvelles face au chômage et Croix-Rouge insertion, entre autres, ont mis en place des dispositifs dédiés, dont un s’appuie sur une relation personnalisée avec un binôme de bénévoles. La Croix-Rouge développe aussi une initiative en direction des réfugiés, pour les aider à s’intégrer professionnellement malgré, souvent, une situation très précarisée.
Recherche et développement conceptuels autour du bien-être au travail. Entre mesure et action
http://www.rst-sante-travail.fr/rst/pages-article/ArticleRST.html?ref=RST.TC%20148
L'approche bien-être au travail voudrait que la préservation de la motivation et de l'implication des salariés soit prise en compte au même titre que leur santé. Le respect de la singularité de chacun garantirait un travail plus créatif, innovant et consensuel, et favoriserait alors l'efficacité économique. Après un rappel théorique sur les notions de risques psychosociaux, d'autorégulation des systèmes organisationnels, de feed-back, deux modalités d'interventions sont explicitées en terme de méthodologie et de mise en oeuvre. Ces démarches peuvent aider à résoudre des situations de blocage ou conduire à des améliorations concertées touchant à l'organisation. Le cadre non normatif retenu pour les supports au dialogue renforce chez les salariés les possibilités de développer des solutions novatrices et des manières d'agir collectivement, permettant de travailler dans un plus grand bien-être.
Santé mentale au travail - Projet-pilote pour passer d’une approche individuelle de réadaptation à une approche organisationnelle de prévention
http://www.irsst.qc.ca/-publication-irsst-sante-mentale-au-travail-r-807.html?utm_source=SendBlaster&utm_medium=email&utm_term=2014-03-infoirsst&utm_content=2014-03-infoirsst&utm_campaign=2014-03-infoirsst
Études et recherches / Rapport R-807, Montréal, IRSST, 2014, 45 pages.
Les problèmes de santé mentale au travail représentent actuellement l’une des plus importantes causes d’absence du travail, et ce phénomène a connu une croissance marquée au cours des dernières années. Nos travaux antérieurs ont révélé que la majorité des travailleurs qui se sont absentés en raison d’un problème de santé mentale font référence aux difficultés vécues dans le cadre de leur activité professionnelle comme facteur ayant contribué à la détérioration de leur état de santé et de leur arrêt de travail, d’où l’importance d’orienter les pratiques de retour au travail vers la modification des facteurs de l’organisation du travail. L’objectif général de ce projet est de tracer le passage d’une démarche individuelle de soutien au retour au travail et au maintien en emploi des travailleurs qui se sont absentés en raison d’un problème de santé mentale à une démarche organisationnelle visant la prévention des problèmes de santé mentale dans le milieu de travail. Ce projet s’inscrit dans le prolongement d’une étude visant la conception, l’implantation et l’évaluation d’une démarche de soutien au retour au travail réalisée dans un centre de santé et de services sociaux (St-Arnaud et coll., 2011).